Externaliser son recrutement est une solution efficace pour son entreprise. Trouver un cabinet de recrutement, c’est faire confiance à des experts du recrutement. Ils sont confrontés tous les jours au marché de l’emploi : du côté des candidats, mais aussi des employeurs. Expérience, connaissances du secteur, critères de recherche, études de profils… C’est un conseiller qui vous accompagne dans vos recrutements.
Pour ne pas se tromper, pour simplifier et rendre son processus de recrutement plus rapide, il est possible de passer par un cabinet de recrutement. Voici 5 bonnes raisons de passer par un cabinet de recrutement.
1. Faire confiance à l’expertise d’un cabinet de recrutement
L’immense avantage d’un cabinet de recrutement, c’est son expertise. Connaissance du marché de l’emploi, du secteur, mais aussi compréhension des enjeux et des attentes des candidats et des employeurs.
Professionnel du recrutement, un cabinet de recrutement possède des outils de recherche et des fichiers pour faciliter le processus de recrutement. Les recruteurs maîtrisent aussi différents médias qui étendent les recherches, notamment les sites spécialisés ou encore les réseaux sociaux.
Le but d’un cabinet de recrutement est avant tout de vous accompagner et de vous conseiller au mieux dans tous vos processus de recrutement.
2. Accélérer le recrutement et améliorer son efficacité
En externalisant votre recrutement, vous gagnez du temps. Vous pouvez ainsi vous concentrer sur la gestion de votre entreprise. Le cabinet de recrutement peut prendre en charge tout le processus de recrutement : description de poste, recherches, vérifications, organisation des entretiens, sélection des candidats, démarches administratives, mais aussi intégration du candidat sélectionné.
Grâce à leur expertise, leurs outils professionnels et leur vivier de talents, le processus de recrutement est souvent pris en charge en un temps record. Passer par un cabinet de recrutement fait donc gagner du temps et améliore l’efficacité de son recrutement. Cela permet de ne pas avoir à souffrir du manque d’un ou plusieurs candidats trop longtemps et de pouvoir s’investir pleinement dans son entreprise afin d’être plus productif et d’améliorer son chiffre d’affaires.
3. Limiter la prise de risques
Passer par un cabinet de recrutement permet de limiter la prise de risque que comporte un recrutement. Perte de temps, perte d’argent, erreurs de recrutement… Le recrutement est un processus chronophage et compliqué qu’il est parfois difficile de maîtriser. Un bon processus de recrutement vous permettra notamment de réduire le turnover dans votre entreprise.
Grâce à un cabinet de recrutement, les candidats sont recherchés, leurs informations sont vérifiées, leurs compétences et leurs soft skills sont également prises en compte. Le but est de garantir l’adéquation entre l’entreprise, sa culture, sa façon de fonctionner et ses objectifs et le candidat, ses attentes et ses valeurs afin d’assurer l’intégration et la pérennité de ce dernier dans l’entreprise.
Le fait que le processus de recrutement soit accéléré permet aussi au candidat d’intégrer plus rapidement votre entreprise pour combler au plus vite les manques éventuels et faire progresser votre productivité.
De plus, le cabinet de recrutement se charge d’accompagner le candidat sélectionné durant sa période d’intégration. Une étape primordiale du processus de recrutement qui permet la bonne entente et la rapidité de production du candidat.
4. Réaliser des économies
Qui dit expertise, rapidité et prise de risque limitée dit économies. En effet, la rapidité limite les frais dans le temps et les erreurs évitées, les dépenses supplémentaires.
La majorité des cabinets de recrutement sont rémunérés à la réussite, c’est-à-dire une fois que le candidat sélectionné est bien intégré. Cela permet de conserver ce budget durant tout le temps du processus de recrutement. Mais surtout, une fois les frais payés, ils sont vite rentabilisés grâce à un candidat prêt à travailler et parfaitement sélectionné pour votre poste à pourvoir.
